某企业员工因脚痛请假后，因行走步数超过设定的上限而被开除，这一事件凸显出企业管理中人文关怀的缺失，企业在追求效率和利润的同时，更应关注员工的身心健康，尊重员工的基本权利，员工请假期间因健康问题产生的步数异常不应成为被开除的理由，企业管理应更加人性化，建立合理的请假制度和健康管理机制，平衡员工权益和企业利益，共同营造和谐的工作环境，这一事件提醒企业反思管理方式的合理性，强化人文关怀理念。

员工脚痛请假竟因步数超1.6万遭开除，企业的决策背后隐藏着哪些盲点？

一则关于员工因脚痛请假却遭到开除的新闻引发了社会的广泛关注,据悉，这位员工在请假期间步数超过了一定限制，被公司视为违反规定而遭到解雇，这一事件不仅引发了公众对于企业管理方式的思考，也对于企业的社会责任和人文关怀提出了质疑。

事件背景

在数字化时代,许多企业为了提升管理效率，制定了一系列严格的管理制度，在这起事件中，某公司为了规范员工的工作状态，引入了步数监控作为管理手段之一，某日，一位员工因脚痛请假，然而请假期间的步数却超过了公司规定的上限——1.6万步，公司因此将其视为违反规定的行为，并对其进行了开除处理。

事件分析

这一事件看似是一起简单的员工管理事件,实则暴露出企业在管理和人文关怀方面的严重缺失，企业过于依赖数字化管理手段而忽视员工的实际需求，在追求效率和利润的同时，企业忽视了员工的身心健康和个体差异，企业在制定管理制度时未能充分考虑到员工的实际情况和可能的突发状况，企业在处理员工请假事宜时未能充分尊重员工的权益，过于机械化的处理方式导致员工权益受到损害。

企业管理与人文关怀的平衡

面对这一事件,我们应当反思企业的管理方式并寻求管理与人文关怀之间的平衡，企业在引进数字化管理手段时应当充分考虑员工的实际需求，避免过度依赖技术手段而忽视员工的身心健康，企业在制定管理制度时应注重弹性和人性化，充分考虑员工的实际情况和可能的突发状况，企业在处理员工请假事宜时应当尊重员工的权益，给予员工足够的关爱和支持。

企业的社会责任

企业作为社会的一部分,除了追求经济效益外，还应当承担起社会责任，在这起事件中，企业的做法无疑损害了员工的权益和社会公正，企业应当意识到自己的社会责任，关注员工的身心健康和权益保障，营造更加和谐的工作环境。

员工脚痛请假因步数超1.6万被开除的事件引发了社会的广泛关注，这一事件不仅暴露出企业在管理和人文关怀方面的缺失，也提醒我们企业在追求经济效益的同时应当承担起社会责任，我们应当反思企业的管理方式，寻求管理与人文关怀之间的平衡，并倡导企业关注员工的身心健康和权益保障，企业才能真正实现可持续发展，并为社会的和谐稳定做出贡献。